HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好?
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之前面阿里云,拿了涨50%的offer,但是还没入职。网易游戏找我想截胡,面完网易,我报价在阿里offer基础上再涨30%,并告诉他们已经接阿里offer了所以让他们尽快,结果很快批下来了,虽然最后我感谢他们好意也没去。这些年来跳槽几次,结论就是面试基本上都是丛林法则。你弱的话再怎么妥协都被HR压价干到死,你强的话就要使足了劲吃HR,千万别心慈手软,因为HR可不会在你失势的时候撑你一把。并且入职后的工作不利,你都可以用“毕竟给了这么多钱”来安慰自己,一定要坚信给不到钱的都是lowb公司,入职进去会更惨。所以如果你弱,千万别示弱,反而要显得自己更强,具体操作不细说了,但是记得一点,千万别说一眼能被看破的蠢话,自信,最重要的还是要自信。
首要原则:假话不能说,真话不必全说。
其实,offer数量的多少并不能完全证明求职者能力强弱。
那,HR为什么还是要问?了解HR的“背后意图”,我们一项项来看如何应对:
1、侧面观察面试者素质
求职者对已有offer的态度和评价,也体现了他对自己的认知、把握、个性特质。
比如有人一被问到这个问题,由于手里还没有好offer,就特别尴尬、不好意思,显露出对自己的不自信。
所以,提醒求职者:即使没有offer,也要保持大方自信,积极正面的回应、解释。
2、掌握谈判主动权
这一点适用于社招。面试后最难的一步的就是入职薪资的敲定。HR想通过你对收到目标offer的回答以及和其他公司给予的薪资水平,来判断给你的薪资幅度、谈判空间。
因此,提醒求职者:如果有offer,要避重就轻,不要直接透露拿到Offer的公司或者薪资水平。
3、判断求职者是否有成熟的职业规划
这一点尤其适用于校招生。我们招聘新人,见到很多大学生求职目标不固定,眉毛胡子一把抓,什么都投递,入职后往往也没法沉下心。
如果求职者回答拿到的offer,行业、岗位都不集中,什么类型都有,可能会被面试官打上“职业规划定位不清晰”的标签。
SO,提醒求职者:如果有offer,只说跟你求职这家公司岗位类型一致的。
再提供3个小妙招:
第一招,低调炫富法
如果手里Offer很多,不要太高调了! 可以简单说“目前拿到了大概X个offer,都是XX方向,但还不是我最满意的,今天来应聘贵公司的XX岗位,与我想做的非常相符……”
侧面透露自身的职业规划和发展,又华丽丽夸赞了对方公司,突出岗位适配度,更能全方位展示自己,获得面试官青睐。
第二招,隐藏底牌法
如果你求职的这家公司并非最优选择,可隐藏“底牌”offer,以免面试官发现你有更好选择时,会主动放弃录用你。
第三招,化被动为主动法
如果没有Offer,也可以化被动为主动,借这个机会表达自己在做慎重选择、聚焦目标求职,“虽然我现在没有女朋友,不代表我不是个优秀的男人”。
如果有offer,更要发挥它们带来的积极作用,化主动为掌握局面,理解HR潜台词,给予想要的信息。
总之,记住两句潜台词“我很优秀,我对贵公司很有意愿”,围绕这两句结合实际情况陈述。
李开复说:求职面试,最注重的就是你的创意和灵气。希望大家在面试中,不要拘泥于“标准答案”,况且也不存在标准答案,重要的是开拓思路,并持续更新观念,养成良好思维方式才能继续在职场沉稳发展。